Содействие в трудоустройстве студентам

Сибирского профессионального колледжа. 

 

Социальные партнеры СПК
Рейтинг трудоустроившихся выпускников 2017 года
Вакансии для выпускников и студентов колледжа
Образец резюме
Содействие трудоустройству выпускников из числа инвалидов и лиц с ОВЗ
Положение о центре содействия трудоустройству выпускников


В Сибирском профессиональном колледже разработана поэтапная система содействия карьерному развитию студентов и выпускников.  Мы обязались действовать совместно с ДФГСЗ в оказании услуг выпускникам нашего колледжа в содействии трудоустройству, психологической поддержки и повышении конкурентоспособности посредством профориентации и информирования о спросе на рабочую силу.

В Сибирском профессиональном колледже функционирует отдел маркетинга, который занимается сопровождением карьерного развития студентов и их последующее трудоустройство на рынке труда.

Отделом маркетинга уделяется большое внимание развитию мотивации студентов СПК к получению профессионального образования, что существенно повышает успешность обучения.    Сотрудниками отдела проводятся презентации специальностей с участием работодателей и использованием самых современных технических средств. Студенты получают подробную информацию об особенностях специальности, по которой обучаются, требованиях, предъявляемых к профессионально важным качествам специалистов, о способах решения вопросов, возникающих при трудоустройстве, о современной ситуации на российском рынке труда и уровнях заработной платы в регионе.

Со студентами   проводятся групповые и индивидуальные занятия по вопросам   развития карьеры, организуются экскурсии на предприятия.

Важный вид деятельности, содействующий карьерному развитию студентов СПК – это индивидуальное консультирование, по результатам которого составляется карьерный план с учетом личностных и профессиональных устремлений и на основе востребованности специальностей в регионе. Следуя предварительно полученным рекомендациям, претенденты делают свой выбор из списка предлагаемых вакансий, предоставляют свое резюме работодателю и, как правило, приглашаются на собеседование, т.е. получают реальный шанс занять предлагаемое рабочее место.

       В отделе маркетинга помимо помощи в составлении профессионального резюме каждый студент может получить консультацию о современных методах поиска работы, а также о тактике прохождения собеседования с работодателем. Желающим оказывается практическая помощь по размещению резюме в сети Internet на наиболее популярных сайтах по трудоустройству.

     Для выпускников колледжа, как правило, оранизуются и проведятся «Ярмарки вакансий», которые проходит в стенах СПК. Данный вид работы со студентами  приобретает все большую актуальность и значимость, так как у сторон есть возможность лучше узнать друг друга. Работодатель представляет свое предприятие, делает себе рекламу в среде молодых специалистов, а выпускники знакомятся с современной системой кадрового менеджмента. 

     Большим успехом и спросом пользуется информационная акция «Диплом есть. Что дальше?», а также Конкурсы-аукционы молодых специалистов и Калейдоскопы профессий. 
     Большое спасибо за совместную работу в этом направлении основным партнерам:  заводу "Гидропривод», компании «Сибирские колбасы", ОАО "Высокие технологии", гипермаркету "Лента", ООО "Эльдорс", ООО "Спецторг", ОПЗ им. Н.Г. Козицкого, ОАО ОмПо "Радиозавод им. А.С. Попова", ФГУП ОМПО «Иртыш», фирме "Сибирская белочка", вагонному ремонтному депо "Омск-Сортировочный", пассажирскому вагонному депо "Омск", локомотивному эксплуатационному депо "Омск", вагонно-ремонтной компании 2, Омской дистанции сигнализации, централизации и блокировки ШЧ 2, эксплуатационному вагонному депо "Входная", швейному предприятию "Гермиона-модница", швейной мастерской "Залесов и Скок", АО "Омсктрансмаш", АО "Омское машиностроительное конструкторское бюро", ТД "Канцелярские товары" и др. 

     Отделом маркетинга проводится  ежегодный мониторинг трудоустройства выпускников СПК, анализируется процент устраивающихся выпускников по полученной специальности. Созданы базы данных: «Выпускник СПК» и «Работодатель». База данных о выпускниках колледжа  всегда открыта для потенциальных работодателей.   

     Желающим  трудоустроиться  еженедельно  предоставляется обновленная информация об имеющихся в городе Омске вакансиях,  которую  Отдел маркетинга получает от кадровых агентств и работодателей.

 

 

Пять советов тем, кто пока не имеет опыта работы

 

Тем, кто заканчивает учиться, но серьезного опыта работы пока не имеет, мы вам предлагает советы, которые помогут стартовать успешной карьере. 
 

Узнайте, сколько вы стоите. Заранее оценивайте свои силы. Узнайте, сколько реально вы можете стоить сегодня на рынке труда. Для этого внимательно читайте описание всех интересных вам вакансий, обращая внимание на требуемые навыки, опыт работы и предлагаемую зарплату.

 

Учите языки. Конкурс на привлекательные места в компаниях, приглашающих выпускников вузов, обычно немаленький. Во многих случаях обойти конкурентов помогает именно знание иностранного языка. А если вы владеете несколькими языками – в международных компаниях цены вам не будет.

 

Не начинайте разговор с денег. Вас пригласили на собеседование. Но это не повод начать разговор с того, сколько вы хотели бы получать. Расскажите о своих деловых качествах, а также о том, как проходили практику, учась в вузе, какие функции приходилось выполнять.

 

Покажите себя как личность – человека, стремящегося к развитию, с большим потенциалом и способностью легко учиться. Помните, что опыта вам пока не хватает. Поэтому постарайтесь убедить работодателя в том, что хотите работать именно в его компании.

 

Ищите работу как можно раньше. Чтобы вовремя начать успешную карьеру, начинайте поиски работы как можно раньше. Постарайтесь сделать так, чтобы к окончанию вуза вас уже ждали на рабочем месте. Получить опыт по специальности можно еще во время учебы. Но выбирайте для прохождения практики только те компании, в которых вам хотелось бы работать в будущем.

 

Не бойтесь начать с нуля. Устраиваясь на первую работу, думайте об опыте, который можно получить, а не о зарплате. Возможно, первое время работодатель не будет платить вам много. Зато у него будет возможность вкладывать деньги в ваше обучение – тренинги, курсы и семинары. Важно 'работать' на свое резюме, хорошие рекомендации, которые помогут быстрее двигаться вверх по карьерной лестнице.